FAQ

応募から内定までの流れは以下の通りです。
エントリー → 書類選考・適性検査 → 面接（複数回） → 内定通知
面接は人物重視の選考を行いますので、ぜひ強みや意欲などをアピールしてください。

OB・OG訪問は可能です。希望される方は、お気軽に採用担当までお問い合わせください。
当社では入社前後のギャップを埋めるための対応を積極的に展開しています。
企業理解を深める場としてぜひご活用ください。

入社後は１か月の導入研修を実施し、業務に必要な姿勢やスキルを習得していただきます。
その後、配属先でのOJTを通じて実務経験を積み、３か月程度で独り立ちできるようサポートしていきます。

配属は、本人の希望・適性・会社の事業状況を総合的に判断して決定します。
内定後に採用担当と複数回面談を実施しますので、その中で希望などもお伺いしながら判断していきます。

入社してから学べる機会はたくさんありますので、特別な資格や専門知識は不要です。
様々な経験を積み重ね、それを仕事で活かしていただく場面が多いため、多くのことにチャレンジをしてください。

転勤や異動はありますが、頻度は職種や事業状況によって異なります。
キャリア形成やスキルアップを目的とした異動が中心です。

社宅制度や住宅手当を用意しています。
異動や転勤が円滑に行われ、且つそれによって生ずる経済的負担を軽減することを目的に、
ご自宅からの距離に応じた対応をとっています。
適用対象者、負担額、期間等多岐にわたりますので、入社前に直接ご説明をさせていただきます。

当社は社員数は多くありませんが、日頃より様々な部署と協力しながら業務を進めています。
そのため主体的に行動できる方、チームワークを大切にする方、他者を巻き込んでいける方が活躍しています。

従業員の平均残業時間は月16.5時間程度です。
休日出勤は原則ありませんが、繁忙期には販売応援等で発生する場合があります。休日出勤が続かないような制度を設けるなど、働きやすい環境づくりを進めています。

問題ありません。入社後の研修や日頃の勉強会で基礎知識を学べるので、安心してください。
トレンドや普段の生活に関心を持っておくことの方が重要です。

女性はオフィスカジュアル、男性はスーツ、ワイシャツが規定となっています。
（基本はノーネクタイですが、TPOに応じて必要な場合もございます。）

採用に関するお問い合わせは、採用担当（メール：recruit-01@koizumiseiki.co.jp）にお願いします。